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往届生求职和应届生求职有何区别?


2022-02-18 16:51  网络  浏览量:10183

应届生和往届生之间有哪些区别

1. 应届生(大学毕业生)应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

2. 往届生是指非应届毕业的(考研、考博)学生,往:往年,以往之意,又可以称作历届生。

应届生和往届生求职上有何不同?

1、求职渠道不同

企业招聘应届毕业生,大多数是会选择校招;大多数非应届毕业生却是从各大招聘网站、人才市场、人才推荐机构来的。

2、招聘的要求各有轻重作为应届毕业生而言,招聘单位招聘时,看重的是学历背景、专业等,对经验的要求并不是很高。如果你是非应届毕业生,招聘方看中的却是你的工作经验,你上一份工作离职的原因等等,由此来判断你是否符合他的要求。

相比之下,往届毕业生更有点难度

1. 企业招聘中会更加偏重应届毕业生,因为可以控制人力成本,其次是应届生更容易培训。

2. 往届生为何找工作较难,因为一旦有了工作经验,hr在进行面试时的侧重点也会变的更加广泛,而这时候的往届毕业生因为有了工作经验,也会有了自己更多的要求,所以要想找到心仪的工作,对于往届生而言,是要将企业与自我诉求调整一致。

往届生找工作该怎么办呢?

1. 清楚最自己的诉求 对于往届毕业生而言比起应届毕业生是多了工作经验,那么就必须有清晰的自我定位,要清楚的明白,自己喜欢什么,擅长什么,适合怎样的工作,想要找怎样的岗位,只要找到清晰的定位,可以先从门槛相对较低的小公司学习专业技能,了解同行业的形势。

2. 学会扩展求职渠道如果你要找工作,那么渠道也很重要,有时候找不到工作并不是你能力不够也许是你的渠道太少,接触的机会太少,所以要学会扩张自己的就业渠道,通过多种方式进行求职。除了利用软件进行线下面试,还可以多跟猎头合作,会有内推的机制。

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